Корисні поради. Етапи пошуку роботи.

Дата: 26.10.2023 19:51

Кількість переглядів: 42

Початкові етапи пошуку роботи:

Усвідомлення, аналіз своїх бажань, сподівань, цілей щодо професійної діяльності; оцінювання власних фахових можливостей.
Розвиток загальних, спеціальних, у тому числі професійних здібностей, умінь, навичок.
Вивчення стану, у першу чергу - потреб ринку праці.

Шляхи аналізу та оцінювання власних бажань

і професійних можливостей:

Консультування у спеціалістів, наприклад, центру зайнятості або кадрового агентства;
Самостійне профорієнтаційне тестування після опрацювання спеціалізованої літератури в бібліотеках чи інтернет-ресурсах;
Самоаналіз фактичних, конкретних прагнень, досягнень, успішних результатів.

Шляхи розвитку умінь, навичок, компетентностей:

Здобуття професійної освіти, у тому числі освоєння не тільки основного фаху, а й «резервного» для забезпечення мобільності на ринку праці;
Підвищення кваліфікації у межах професії;
Перепідготовка особи за іншою професією;
Інформальна освіта (самоосвіта) для удосконалення певних компетентностей, необхідних для фахової діяльності.

Джерела інформації для вивчення потреб ринку праці

(джерела інформації про вакансії):

Сайти управління статистики, місцевої влади;
Друзі, знайомі, родичі, центри зайнятості, в тому числі їх сайти ;
Масові заходи із працевлаштування - ярмарки вакансій, аукціони спеціалістів, дні кар'єри тощо;
Спеціалізовані друковані видання із проблем працевлаштування;
Друковані бізнес-видання, в тому числі довідники;
Місцеві друковані видання;
Друковані видання розважального чи рекламного характеру;
Спеціалізовані сайти, присвячені пошуку роботи;
Електронні видання відповідного спрямування;
Власні сайти, конкретні телефони підприємств;

Радіо-, телепередачі із зазначеної тематики;
Кадрові агентства;
Інші джерела (оголошення на стендах, у транспорті тощо).

наступні етапи пошуку роботи:

Визначення стратегії складання плану дій з пошуку роботи;
Запровадження щоденника (паперового, електронного) пошуку місця працевлаштування;
здійснення поточного ведення справ з пошуку вакансій (розпорядок дня, графік роботи на тиждень тощо);
Безпосередня робота із джерелами інформації;
Вибір пропозицій;
Складання та відправлення резюме;
Знайомство та співбесіда з роботодавцем;
Оформлення документів про прийом на роботу;
Випробування;
Адаптація, закріплення на робочому місці.

методики пошуку роботи

Активні;
Пасивні

Різниця - у рівні інтенсивності використання джерел взаємодії з роботодавцями.

Загальна техніка використання

джерел інформації про вакансії

Щоденне вивчення певної кількості інформаційних джерел щодо вакансій;
Сортування виявлених вакансій;
Порівняння, узгодження відомостей про вакансії з особистими даними;
Занесення результатів опрацювання джерел у щоденник пошуку роботи;
Розміщення власних об'яв щодо пошуку місця працевлаштування;
Відбір пропозицій;
Телефонування або інший зв'язок з роботодавцем.

Окремі поради щодо роботи

з різними джерелами інформації про вакансії

Не лінуйтеся запитувати про вакансії у широкого кола знайомих, друзів, не бійтеся образити їх своїм проханням про сприяння у працевлаштуванні, не розчаровуйтеся якщо їх обіцянки обмежилися тільки словами.
Звертайтеся із проханням про послугу щодо працевлаштування не жалюгідним виглядом і тремтінням у голосі, щоб не створити враження про себе, як про слабку людину, не здатну на серйозну та відповідальну роботу. Це може призвести до зникнення бажання рекомендувати вашу кандидатуру роботодавцю.
Регулярно переглядайте оголошення, причому в різних рубриках засобів масової інформації, у мережі Інтернет, щоб не пропустити підходящу роботу серед декількох вакансій одного роботодавця.
Учіться аналізувати та сортувати оголошення. При цьому не довіряйте оголошенням, що пропонують занадто високі заробітки, пільги, умови; уникайте оголошень, в яких мало конкретики, але багато обіцянок, пафосу та знаків оклику, або в якості зворотнього зв'язку зазначено а/с (абонентська скринька). Регулярно повторювані оголошення протягом декількох місяців мають також вас насторожувати.
Тримайтеся подалі від кадрових агентств із вступним внеском. Не давайте нікому завдатку за очікуване місце роботи. Не поспішайте погоджуватися на додаткові платні послуги - тестування , консультування, тренінги, складання та тиражування резюме тощо.